広島で、従業員50名以下の会社を経営するオーナー様へ
こんな「人」の課題、一人で抱えていませんか?

議論・検討すべき問題
  • 「言った・言わない」の繰り返しで、現場が混乱している
  • 一部の頑張るスタッフの自己犠牲で、なんとか現場が回っている
  • 新しい取り組みを始めても定着せず、ルールが形骸化していく
  • スタッフが本音を言わず、組織の本当の問題が見えない
  • 「どうせ変わらない」という諦めの空気が、組織に蔓延している
  • 貴重な人材が、いつ辞めてしまうか不安で仕方ない

サービスの品質は、担当するメンターの質で決まる

本当に信頼できるメンターとは、どんな存在でしょうか。私たちは、その問いに真剣に向き合い、3つの譲れない品質基準を設けました。

Standards

01

経験の普遍性
経験の普遍性

【経験の普遍性】

あらゆる悩みに向き合ってきた実績

特定の業界知識やテクニックに頼る対話には限界があります。私たちは、年齢・性別・国籍・役職を問わず、あらゆる背景を持つ人々の悩みに向き合ってきた経験を重視します。この普遍的な対話力こそが、表面的な問題の奥にある、組織と個人の本質的な課題に光を当てる力となります。

Standards

02

信頼の客観性
信頼の客観性

【信頼の客観性】

公的機関が認めた利害関係のない立場

私たちのメンターは、特定の企業に属さず、職業紹介なども一切行わない、完全な第三者です。その公平な立場は、広島県の公的相談窓口で10年以上任用され続けたという、客観的な事実によっても証明されています。だからこそ、経営層もスタッフも、安心して本音を話せるのです。

Standards

03

品質への確信
品質への確信

【品質への確信】

100時間以上を費やした検証

このサービスは、机上の空論から生まれたものではありません。代表者自身がメンターと100時間以上の対話を繰り返し、「この人になら、クライアントである企業の未来を託せる」という絶対的な確信を得て初めて、スタートしました。私たちが、自らの名誉をかけてその品質を保証します。

この3つの厳しい基準を、最高レベルで満たすプロフェッショナルは、そう多くは存在しません。(2025年4月時点:1名)だからこそ私たちは、安易にメンターの「数」を追うのではなく、この基準を満たした唯一無二のプロが “貴社専任” で伴走することに、絶対的なこだわりを持っています。

その、唯一無二のプロフェッショナルをご紹介

代表メンター

THIRD+PLACE 代表メンター

高西 公美子

「あなたの会社の”言えない本音”に、静かに寄り添います。」

広島県の公的相談窓口に10年以上任用され、年齢・性別・国籍を問わず、累計1万件以上の相談に対応。その信頼は公的な任用期間だけに留まらず、担当を離れた後でさえ、元相談者から個人的に依頼が絶えないほど、一人ひとりの心に深く寄り添い続けてきました。
行政・教育・家庭・職場など、多岐にわたる領域で培われた普遍的な対話力で、組織内での人間関係の悩みや、キャリアに関する不安、ワークライフバランスの課題といった、「働く人の本音」の奥にある本当の願いを丁寧に紐解き、自発的な気づきと成長を促す支援を得意とします。

仕事の悩みはもちろん、育児や介護といったライフイベントの変化に伴う個人の葛藤にも深く寄り添い、一人ひとりが自分らしいワークライフバランスを見つけるための対話を大切にしています。このメンターとの時間が、従業員の皆様にとって「心のお守り」のような存在となります。

  • 実績: 公的機関相談員(10年以上)
  • 資格:国家資格キャリアコンサルタント
  • メディア:広島県民テレビ・ひろしま発ケンTV・就職情報誌「COURSE」など

事業フェーズと課題で選べる3つのプラン

貴社の事業フェーズと抱えている課題は、どのようなものでしょうか。私たちは、3つのプランを設けて皆様のご利用をお待ちしております。

Plan

01

ウェルビーイングプラン
ウェルビーイングプラン

福利厚生型
ウェルビーイングプラン

全スタッフのエンゲージメントと定着率を向上させ、組織の安定した成長基盤を築きます。

Plan

02

課題可視化プラン
課題可視化プラン

課題解決型
課題可視化プラン

特定のチームや部署が抱える根深い問題を可視化し、組織の成長を阻む壁を打ち破ります。

Plan

03

個別相談プラン
個別相談プラン

経営層・役職者層
専用
プラン

孤独な経営者や、プレッシャーと戦う幹部のための、完全な相談相手・壁打ち相手となります。

ご導入企業様に生まれた、確かな変化

私たちは守秘義務を徹底しているため、具体的な企業名は公表しておりません。ここでは、各プランをご利用の皆様から寄せられた声の一部をご紹介します。

福利厚生型プラン

【福利厚生型プランをご利用の職員様より】

「仕事もプライベートも、安心して相談できる場所ができました。社内で立場が変わっても、前後の状況を全て理解してくれている同じ人に継続して相談できるのが心強いです。仕事だけでなく、ライフイベントの悩みも併せて話せるので、自分らしいワークライフバランスを考える上で、なくてはならない時間になっています。」

【課題可視化型プランをご導入のオーナー様より】

「これまで見えなかった組織の”本当の課題”が見つかりました。受け身だと思っていたベテラン職員が、なぜ『ノー』と言えずにいたのか。その背景にある組織構造の問題を指摘され、目から鱗でした。個人ではなく、組織の問題として向き合うきっかけをいただきました。」

課題可視化型プラン
専用型プラン

【経営層・役職者層専用型プランをご利用の経営者様より】

「経営者こそ、話を深く聞いてもらう時間が必要だと痛感しました。従業員には決して言えない孤独や事業の悩みを、安心して話せる唯一の場所です。コンサルのように意見を押し付けられるのではなく、ひたすら対話に付き合ってくれるので、自分自身と向き合い、思考を整理する貴重な時間になっています。」


より詳細な導入レポートやプランごとの事例は、各プランページでご覧いただけます。

導入までの簡単5ステップ

STEP

お問い合せ

まずはお問い合せよりお気軽にご連絡ください。


STEP

【無料】オンライン相談

貴社の課題をヒアリングさせていただきます。


STEP

最適なプランのご提案・ご契約

ヒアリング内容に基づき、最適なプランをご提示します。


STEP

導入準備・運用設計

ご契約後、担当者様と打ち合わせを行い、貴社に最適な運用方法や社内への周知方法などを一緒に設計します。


STEP

サービス利用開始

準備が整い次第、メンタリングサービスを開始します。


よくあるご質問

対人サービスとはどのような業種ですか?

私たちが主に対象としているのは、お客様や利用者と直接関わりながら価値を届ける仕事です。たとえば保育や介護、看護や教育の現場、美容や理容、さらには士業やインストラクターなど、人と向き合い支援や指導を行う業種が含まれます。これらは一例に過ぎませんので、その他の分野であってもご状況に応じて柔軟に対応できる可能性があります。まずはお気軽にご相談ください。

担当のメンターは毎回同じ方ですか?

はい。

毎回同じ担当者が責任を持って伴走いたします。当サービスでは、貴社の専任担当として、サービスの品質基準をクリアした唯一無二のプロメンターが一貫してサポートいたします。担当者が代わることがないため、組織の状況や個人の背景を深く理解した上で、長期的な視点に立った本質的な支援が可能です。

小規模な事業所でも導入できますか?

はい。むしろ従業員50名以下の事業所様にこそ、価値を実感いただきやすいサービスです。組織が拡大していく過渡期には、特有の「人の課題」が生まれがちです。私たちは、そうした組織に深く寄り添うことで、健全な成長をサポートします。

スタッフが話した内容が、私(経営者・人事等)に伝わることはありますか?

いいえ。ご本人の同意なく個人が特定できる形で相談内容が経営者様に伝わることは一切ございません。相談者が安心して本音を話せる環境を守ることは、私たちのサービスの根幹です。本方針にご同意いただくことをご契約の前提とさせていただいております。

契約前にメンターの方と直接話すことはできますか?

はい。ご契約の前に必ず代表メンターと直接お話しいただく機会を設けております。サービス内容だけでなく、メンターとの相性もご確認いただけますので、ご安心ください。

カウンセリングとは違うのですか?

心の悩みをケアする「カウンセリング」の側面と、成長を支援する「メンタリング」の側面、その両方を兼ね備えているのが当サービスの特長です。当サービスのメンターは、職員様の心のケアと、自発的な気づきや成長を促す、統合的なアプローチが可能です。

組織の未来は、「人」で決まります。そして、「人」の未来は、「本物の対話」があるかどうかで決まります。

さあ、対話から始まる未来を、私たちと一緒に創造しませんか。

PAGE TOP