一人ひとりの“働く幸せ”を守る
企業の新しいスタンダード。
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社外メンターサービス
『THIRD+PLACE』
ウェルビーイング
プラン
ウェルビーイングは、単なる福利厚生ではなく、組織の持続的成長の土台です。
『THIRD+PLACE』は、第三者メンターによる信頼性の高い外部相談窓口を提供し、従業員の安心感と組織の安定を同時に実現します。
豊富な実績を持つ広島のプロメンターが、経営層から現場スタッフまで幅広く伴走します。
オンラインで気軽に相談・お見積りできます。
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制度や仕組みを整えても、なぜか組織が活性化しない。
その原因は、”人の心”の領域にあります
従業員は、本当の悩みを口にしません。日々の業務、人間関係、キャリア、そしてプライベート…。
社内では決して可視化されない”本音”が、静かに組織のエンゲージメントを蝕んでいきます。
もし、貴社がこんな【経営上の問題】に直面しているなら…
- 採用しても、なかなか人材が定着しない
- 優秀な従業員ほど、淡々と仕事をこなしている
- 新しいアイデアや、部門を超えた連携が生まれない
- 職場の雰囲気が、どこかギスギスしている
その【根本原因】は、従業員が抱えるこんな”本音”かもしれません。
仕事の悩み
- 上司や同僚との人間関係が、実はつらい
- この会社で成長できるのか、キャリアに迷っている
プライベートの悩み
- 育児や介護との両立が、本当は厳しい
- 誰にも話せない孤独を感じている
これらの”本音”のサインを見逃してしまうことが、エンゲージメントの低下や、優秀な人材の離職という静かで、しかし深刻な経営損失に繋がっているのです。
業務効率化（DX）で”業務”は合理化できても、“人の心”は合理化できません。
どんなに優れたシステムを導入しても、それを使う「人」の心が疲弊していては、最高のパフォーマンスは発揮されません。「業務のDX化」と「心のケア」。この二つは、持続的に成長する組織にとって、車の両輪なのです。
当プランは、その「心のケア」を担う、プロフェッショナルによる外部相談窓口です。守秘義務が徹底された安全な「対話」の機会は、従業員の心に余白を生み、自発的なモチベーションとエンゲージメントを引き出します。
サービスの品質は、担当するメンターの質で決まる
組織の深層に光を当て、真実と向き合う伴走者。
唯一無二のプロフェッショナルです。
THIRD+PLACE 代表メンター
高西 公美子
「あなたの会社の”言えない本音”に、静かに寄り添います。」
広島県の公的相談窓口に10年以上任用され、働く人の様々な悩みに耳を傾けてきました。その誠実な姿勢は、相談者との間に深い信頼関係を築き、中には法人としての契約が終了した後でさえ、従業員の方が「自らのキャリアの相談相手として」、個人的にサポートを求め続けるケースも少なくありません。
仕事の悩みはもちろん、育児や介護といったライフイベントの変化に伴う個人の葛藤にも深く寄り添い、一人ひとりが自分らしいワークライフバランスを見つけるための対話を大切にしています。このメンターとの時間が、従業員の皆様にとって「心のお守り」のような存在となります。
私たちが掲げる「3つの譲れない品質基準」や、”たった一人”のプロにこだわる哲学の詳細は、ぜひこちらの代表ページでご覧ください。
「個人の変化」が「組織の力」へ
対話がもたらすポジティブな循環
STEP.1 まず、従業員一人ひとりに「心の余白」が生まれます。
悩みを安心して話せることで、心理的ストレスが軽減されます。そして「会社が自分を大切にしてくれている」という実感が、組織への信頼感を育みます。
STEP.2 次に、その変化が「組織のカルチャー」を変えていきます。
心理的安全性が高まり、建設的な意見が出やすい風土が醸成されます。自律的に考え行動しようとする従業員が増え、組織が活性化します。
STEP.3 そして、その結果が「経営への貢献」へと繋がります。
優秀な人材が定着しやすくなり、採用や教育コストの削減が期待できます。エンゲージメントの高い組織は、生産性や創造性の向上に繋がります。
「対話の場」の提供だけではなく、制度定着までの伴走
継続的なメンタリング
全従業員が、専任のプロメンターとの1on1セッションを定期的に受けられます。
組織の傾向レポート
毎月、個人情報を完全に秘匿した形で、組織全体の傾向を分析しご報告します。
円滑な導入・定着支援
従業員への説明会などを通じて、制度が形骸化せず、組織に根付くまでをサポートします。
導入までの簡単5ステップ
STEP
お問い合せ
まずはお問い合せよりお気軽にご連絡ください。
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【無料】オンライン相談
貴社の課題をヒアリングさせていただきます。
STEP
最適なプランのご提案・ご契約
ヒアリング内容に基づき、最適なプランをご提示します。
STEP
導入準備・運用設計
ご契約後、担当者様と打ち合わせを行い、貴社に最適な運用方法や社内への周知方法などを一緒に設計します。
STEP
サービス利用開始
準備が整い次第、メンタリングサービスを開始します。
よくあるご質問
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月の利用回数が上限に達しなかった場合、無駄になりますか？
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ご安心ください。当サービスでは、利用形態に応じて複数のプランをご用意しており、いずれのプランも実際のご利用回数に応じて料金が自動的に調整されます。
そのため、月の利用回数が上限に満たなかった場合でも、使っていない分の料金を余分にお支払いいただくことはありません。
※各プランには月額基本料金が設定されています。
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利用しない月があっても、導入する意味はありますか？
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はい。あります。「いつでも相談できる場所がある」こと自体が、従業員の心理的なセーフティネットとして機能します。
実際に利用しない月があっても、安心して働ける環境づくりや離職防止の観点から、導入効果を感じていただける企業様が多くいらっしゃいます。
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社員以外に、社員のご家族や施設利用者（顧客）も利用できますか？
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はい。オプションとして「ご家族向け」や「施設利用者向け」にサービス範囲を拡張することも可能です。
たとえば、従業員のご家族が抱える生活上の不安や、施設を利用されるお客様からの相談にも対応できる仕組みを整えることで、組織全体の安心感を高めることができます。
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従業員にどうやって周知すれば、利用してもらえますか？
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ご契約後の導入準備の段階で、貴社の状況に合わせた最適な周知方法をご提案します。また、ご希望に応じて、私たちが直接従業員の皆様へ説明会を実施し、安心して利用できる雰囲気づくりを全面的にサポートします。
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従業員が話した内容が、私（経営者・人事等）に伝わることはありますか？
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いいえ。ご本人の同意なく個人が特定できる形で相談内容が経営者様に伝わることは一切ございません。法人契約の場合でも、ご報告するのは匿名化された「組織全体の傾向」に限られます。
企業の最も大切な資本は、「人」です。
その大切な資本を守り、未来へと育てていくために。
「ウェルビーイング」への投資を、今、始めませんか？
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